Lựa chọn người tài, đức - nhiệm vụ “then chốt” của then chốt

Chủ tịch Hồ Chí Minh đã nhiều lần nhấn mạnh: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “Có cán bộ tốt thì việc gì cũng xong”. Thấm nhuần sâu sắc tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh, từ khi ra đời đến nay, Đảng ta đã tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên”, đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ được giao và khẳng định năng lực lãnh đạo, quản lý bằng những kết quả cụ thể.

Cán bộ xã Định Tân kiểm tra sản xuất vụ đông 2025. Ảnh: Minh Khôi

Đầu tư xây dựng đội ngũ cán bộ là đầu tư cho phát triển bền vững lâu dài. Trong bối cảnh đẩy mạnh CNH, HĐH và hội nhập quốc tế sâu rộng, việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, nhất là cán bộ cấp chiến lược, trở thành yêu cầu sống còn của dân tộc. Và, Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương được xem là bước đột phá của Đảng về xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược. Nghị quyết số 26-NQ/TW đã chỉ rõ những hạn chế cần khắc phục, đồng thời đề ra các quan điểm, mục tiêu và giải pháp, trong đó đặc biệt nhấn mạnh đến tư duy về công tác cán bộ, từ chọn người “đúng quy trình” sang “đúng thực chất”.

Xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, là công việc hệ trọng của Đảng. Từ thực tế công tác cán bộ còn có mặt hạn chế, Văn kiện Đại hội XIII của Đảng đã nhấn mạnh: “Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ”; “Xây dựng đội ngũ cán bộ, trước hết là người đứng đầu có bản lĩnh chính trị vững vàng, có đạo đức trong sáng, năng lực nổi bật, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách, dám hành động vì lợi ích chung”.

Thực hiện các yêu cầu về công tác cán bộ đã được đề ra trong Nghị quyết Đại hội lần thứ XIII của Đảng, Hội nghị Trung ương 4 (khóa XIII) đã bổ sung nhóm giải pháp về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược và người đứng đầu gắn với đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Đặc biệt, ngày 22/9/2021 Bộ Chính trị đã ban hành Kết luận số 14-KL/TW về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung. Kết luận này yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng nâng cao nhận thức, tăng cường trách nhiệm, tạo sự thống nhất về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung.

Trong lúc đất nước đang đẩy mạnh cuộc đấu tranh phòng, chống sự tha hóa quyền lực, quan liêu, tham nhũng, lợi ích nhóm, Quy định số 41-QĐ/TW về việc miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ ra đời với nhiều điểm mới đã khắc phục những điểm chưa phù hợp trước đây, đồng thời thể hiện quyết tâm chính trị cao trong xử lý cán bộ theo hình thức miễn nhiệm, từ chức. Đây là bước đột phá để siết chặt kỷ luật, kỷ cương đối với đội ngũ lãnh đạo quản lý các cấp nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo, cầm quyền và sức chiến đấu của Đảng.

“Dùng người cũng như dùng gỗ. Người thợ khéo thì gỗ to, nhỏ, thẳng, cong đều tùy chỗ mà dùng được. Tài to ta dùng làm việc to, tài nhỏ ta cắt làm việc nhỏ; ai có năng lực về việc gì, ta đặt ngay vào việc ấy”. Tư tưởng ấy của Chủ tịch Hồ Chí Minh đã đặt nền móng cho đường lối công tác cán bộ của Đảng - coi con người là nhân tố quyết định mọi thắng lợi của cách mạng. Nếu việc xây dựng và bồi dưỡng đội ngũ cán bộ là khâu chuẩn bị về “chất”, thì sử dụng và trọng dụng cán bộ chính là quá trình chuyển hóa “chất” thành “lực” để biến tiềm năng thành hành động, biến ý chí thành kết quả.

Nhìn tổng thể nhiệm kỳ Đại hội XIII của Đảng, đội ngũ cán bộ đã có bước trưởng thành, lớn mạnh về nhiều mặt, chất lượng ngày được nâng lên. Đánh giá cán bộ là khâu tiền đề, có ý nghĩa quan trọng trong công tác cán bộ đã được triển khai chặt chẽ, thực chất hơn; nội dung, quy trình, phương pháp từng bước được đổi mới, dân chủ, khách quan, gắn với chức trách, nhiệm vụ được giao. Công tác quy hoạch cán bộ là khâu trọng yếu, thường xuyên trong công tác cán bộ được thực hiện đồng bộ, thống nhất theo phương châm “động”, “mở”. Công tác luân chuyển cán bộ được thực hiện gắn với chủ trương bố trí bí thư cấp ủy và một số chức danh lãnh đạo, quản lý không phải là người địa phương. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ có nhiều chuyển biến tích cực, góp phần nâng cao trình độ, kiến thức cho đội ngũ cán bộ. Công tác tuyển chọn, bố trí và bổ nhiệm cán bộ có nhiều đổi mới, ngày một hoàn thiện hơn với các quy định, quy chế, quy trình đồng bộ, chặt chẽ; đa số cán bộ được bầu, bổ nhiệm đều đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ, phát huy tốt chức trách, nhiệm vụ được giao. Những kết quả đó khẳng định: Đảng ta đang hình thành một thế hệ cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên”, có tri thức, có năng lực thích ứng, có tinh thần dấn thân, sáng tạo và phụng sự Tổ quốc. Đây chính là nền tảng bảo đảm năng lực lãnh đạo, cầm quyền của Đảng và sự phát triển bền vững của đất nước.

Muốn vững tin bước vào kỷ nguyên mới thì việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ được đặt ra cao hơn bao giờ hết. Đất nước ta có được vị thế và sự phát triển như ngay nay, trước hết là nhờ xây dựng được một đội ngũ cán bộ có phẩm chất đạo đức, tâm huyết, trách nhiệm, dám nghĩ và dám làm. Để kế thừa và phát huy thành quả đó trong bối cảnh đất nước đang bước vào giai đoạn phát triển mới, việc giới thiệu nhân sự tham gia Ban Chấp hành Trung ương không chỉ cho 5 năm tới, mà còn chuẩn bị cho sự phát triển lâu dài của đất nước. Bởi đội ngũ nhân sự này sẽ là những người gánh vác trọng trách chèo lái công cuộc đổi mới để đất nước tiếp tục vững vàng đi tới. Do đó, việc lựa chọn nhân sự được thực hiện rất sớm, kỹ lưỡng, chắc chắn, thận trọng, đúng quy định. Tại Hội nghị lần thứ 13, Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XIII), Tổng Bí thư Tô Lâm đã nêu rõ: “Việc lựa chọn nhân sự phải chú trọng các yếu tố “có đức, có sức, có tài” của từng cán bộ; đánh giá đúng, lựa chọn đúng, không bỏ sót người thật sự có đức, có tài, càng không để “lọt” vào Trung ương những kẻ cơ hội, bè phái, chạy chức, chạy quyền"...

Hội nghị công bố các quyết định của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về công tác cán bộ.

Công tác nhân sự được xác định là “then chốt của then chốt”. Do đó, tại Hội nghị lần thứ 15, Ban Chấp hành Trung ương Đảng, các đại biểu đã nêu cao tinh thần trách nhiệm, thảo luận kỹ lưỡng và thông qua báo cáo về công tác nhân sự. Trong bài phát biểu bế mạc Hội nghị lần thứ 15, Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh: “Trung ương Đảng đã thống nhất thông qua báo cáo về công tác nhân sự của Đảng để báo cáo Đại hội XIV và biểu quyết thông qua với số phiếu tập trung cao đối với nhân sự giới thiệu tham gia Ban Chấp hành Trung ương khóa XIV, tham gia Bộ Chính trị, Ban Bí thư, lãnh đạo chủ chốt của Đảng, Nhà nước để trình Đại hội XIV xem xét, quyết định. Sự thống nhất cao trong giới thiệu nhân sự thể hiện sự đồng thuận, đoàn kết và ý thức trách nhiệm sâu sắc của các đồng chí Ủy viên Trung ương trước Đảng trước Nhân dân”.

Khi đất nước đang bước vào kỷ nguyên mới thì khát vọng xây dựng và phát triển Việt Nam hùng cường, thịnh vượng càng được thôi thúc và nhân lên mạnh mẽ. Để hiện thực hóa khát vọng đến năm 2030 Việt Nam trở thành nước đang phát triển có công nghiệp hiện đại, thu nhập trung bình cao; đến năm 2045 trở thành nước phát triển, thu nhập cao vì một nước Việt Nam hòa bình, độc lập, dân chủ, giàu mạnh, phồn vinh, văn minh, hạnh phúc, vững bước đi lên CNXH thì việc lựa chọn nhân sự và tổ chức thành công Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng chính là “chìa khóa vàng” để Việt Nam tiếp tục đón lấy những thời cơ mới, những vận hội mới, vươn mình “sánh vai với các cường quốc năm châu”.

Minh Khôi